济宁市国际人才交流工作会议召开
2015/11/04

1023日上午,济宁市国际人才交流工作会议在市人才大厦九楼会议室召开。会议传达了国家、山东省、济宁市国际人才交流工作精神,汇报了国际人才交流工作开展情况,安排部署了今后一个时期的工作。

会议全面总结了济宁市国际人才交流工作近两年取得的重大成就,分析了当前国际人才交流工作面临的形势机遇,明确了今后一段时期工作总体思路和任务目标,要求全市国际人才交流工作相关部门要重点做好以下几项具体工作:一是拓宽引进海外智力渠道。利用2-3年的时间,新建海外联络站5-10处,建立30处海外联络点,形成覆盖主要发达国家的海外人才联络机构网络;积极参加国际人才交流大会和各类海外人才招聘、技术项目合作活动,组织发达国家高端人才和“千人计划”专家济宁行活动;积极开展国际猎头业务。二是深化二次引进机制。利用企事业单位海外分支机构、合作机构等资源设立信息联络点,建立国外智力“二次引进”友好合作关系,在全国范围内选取50-100例优秀引智成果在全市开展集中对接活动。三是推进国际人才交流互联互通平台建设。扩充平台用户数量,用2-3年的时间,覆盖全市所有规模以上企业和县以上教育、卫生、科研类事业单位;完善网上人才、技术项目供需对接平台。四是加强国际人才交流外语翻译人才库体系建设。扩充高层次翻译人才入库数量,在1-2年内,实现全市翻译人员入库数量达到600人;规范改进国际人才交流外语翻译人才管理办法,分行业、分领域、分层次对翻译人才进行定期培训。五是开展外国专家咨询建言活动。遴选高层次外国专家成立外国专家咨询委员会,建设外国专家数据库,在多领域分层次定期组织外国专家开展建言献策活动。六是加大引智信息宣传力度。配备专职宣传人员,利用多种形式及时反映全市开展国际人才交流工作的新动态、新经验、新成果,充分发挥先进典型示范作用,以点带面,推动全市国际人才交流工作整体水平再上一个台阶。七是严格实施国际人才交流督查考核工作。启动实施国际人才交流督查考核工作,各县市区、各部门先行开展自查自纠,市人社局进行全面督查考核,建立奖惩机制,督查结果将在市人力资源社会保障事业发展综合考核工作中体现出来。

会议要求各级各部门要高度重视国际人才交流工作,加强协会能力建设,加强组织领导,在国际人才交流工作建章立制、机构配置、人员配备、资金争取方面给予大力支持,做到有人干事、用制度管事,形成上下联动工作机制,切实提高国际人才交流工作效率。

各县市区人社局分管局长和外专局(引智办)负责同志,市直有关部门(单位)、引智企业、高等院校相关负责人共50人参加会议。


[关闭窗口]
相关阅读  
“百名海外信息技术博士济宁行” 活动取得丰硕成果
泰安市组团参加第十四届中国国际人才交流大会取得显著成果
济宁市引进国外人才智力工作会议召开
外国百名计算机博士济宁行活动筹备工作座谈会召开
欢迎您提供宝贵信息
**姓名: 单位:
**Email: 电话:
**内容:
**验证码:
中国国际人才交流协会 版权所有
{bottom}